鈴木さん、キャリアモデル開発センター前橋の取り組みについて貴重な発表をありがとうございました！コラボレーションを通じ”OS”としてのキャリアモデルと”アプリケーション”としてのキャリアパーツを実装させる。非常に参考になるモデルをご提示くださいました！心より感謝申し上げます。 鈴木さんから発表資料を共有いただきました。こちらからダウンロードいただければと思います。 私の方からは、『キャリアモデルと使命』というテーマで、主に以下についてお話をいたしました。 -明治時代と現代社会との類似性から学ぶこと -AIは人間をいかに定義するか -人間の知性の核心について -「感応→知覚→思考→行動」というプロセス -感応と欲動のインスピレーション -人はなぜ使命を抱けないのか？ -ソウルフルキャリアモデルについて -人格的深化と能力との関係性 今回の宿題は、『自らの欲動の質を高める感応経験を積もう！』です。 重要なものに感応することによって「欲動のインスピレーション」が導かれ、人間の内側からの欲求の質の向上が起きる。 どんな感応経験でも結構です。皆さまの経験の発表を楽しみにしております。 また以下が、今回の録画映像と資料、また補足情報です。ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。

旅行はここ数年、キャリアづくりに大きな影響を与えてきました。 例えば、仕事と休暇の垣根も曖昧になってきています。 インターネットの時代になると、パソコンひとつあればどこでも働けるようになり、各地を「旅をしながら働く」そんなスタイルも広がっていきました。 しかし、コロナ禍でその働き方も大きな影響を受けました。 移動の自粛が呼びかけられたことで、感染拡大状況によっては、住んでいる都道府県から出にくい時期もありました。 その時期に注目されたのが、近くを旅行する「チカバケーション」です。 気軽に遠くへ行けない時期にその代わりとして、県内や市内などの近場へ旅行する旅行プランやキャンペーンも広がりました。 旅行業界大手の星野リゾートも「マイクロツーリズム」と名付け、その地域の魅力を市内や県内に住む人に向けて発信したのです。 どこまでをチカバケーションやマイクロツーリズムとするのか、その明確な定義はありません。けれども個人的な理解では、市内、県内など日帰りでも行ける場所がそれにあたるのかなと思っています。 こう考えると、市内や県内など、数分〜1時間程度で行ける場所も観光地に早変わりします。 身近な場所を観光地として捉えると、どんな変化があるでしょうか。 それは、いつも当たり前のように住んでいる街を再発見する機会が生まれるのです。 私が活動する群馬県前橋市でもそんな可能性を感じています。 前橋市の郊外にある赤城山エリアは、東西に広く山麓にはさまざまな見どころがあります。 一方で、観光客は赤城山の山頂エリアを目指すことが多く、まだまだプロモーションの余地がありました。 そこで今年2月、チカバケーションツアーを開催しました。 選んだのは、赤城山のパワースポットとも言われる櫃石です。 ６世紀頃の祭祀遺産で、群馬県の指定史跡にも選ばれている重要な場所ですが、地元の人も行ったことがない人が多い場所でした。 人があまり行かないことから、登山道も整備されておらず、どうやって行くのかもわかないような感じでした。 でも山を登ると突然開けた場所があって、そこに大きな岩が佇んでいる不思議な場所です。 ちょっとした異日常が感じられる、まさにチカバケーションとも言える場所です。 そこで、地域の歴史に詳しい郷土史会の方々と連携し櫃石へトレッキングを企画しました。 当日は、市内に住む数名の方に参加いただき、「前橋にこんな場所があるとは知らなかった！」という感想をいただきました。まさにチカバケーションな体験です。 このように各地域には、住んでいても意外と知らない素晴らしい場所やモノがたくさん眠っているのです。 それを地域に住む方々が、地域の魅力をチカバケーションを楽しみながら、再発見していくことは、大いに可能性がありそうです。 そして、これをキャリアパーツにするのはどうでしょうか。 近隣の市町村に住む方へチカバケーションのツアーとして提供することも大いにあるのではないでしょうか。 各地域には、歴史や文化など伝えていくべき事柄が多く残されています。 しかし、担い手不足などによりそれらの継承が途絶えてしまう可能性もあります。 そこで、そうした大切な事柄をチカバケーションを通じて、新たな旅行商品に変えていく。 そんな活動に可能性を感じます。 このようなプログラムを提供する人は、チカバケーションクリエイターとして、新たな複業のキャリアをつくることにも繋がるでしょう。 アフターコロナになっても、チカバケーションとして地域を巡ることで地域の魅力を再発見し、またひとりひとりがチカバケーションガイドやクリエイターとして活動する貴重な機会になるはずです。 この動きは、コロナ禍での感染拡大防止の観点から始まりましたが、決して一過性のものではなく、今後も広がっていくと感じています。

コロナ禍で「ワーケーション」に注目が集まりました。 ワーケーションは「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語で、リゾート地や温泉地などに滞在しながら仕事をすることです。 日本政府もワーケーションに力を入れています。 昨年2020年7月27日、当時の菅義偉内閣官房長官が「観光戦略実行推進会議」で言及し、観光庁、環境省がワーケーションを新たな旅行スタイルとして推進することで注目を集めました。 そんな今注目のワーケーションですが、その良さは何でしょうか。 ワーケーションをする個人の目線では、３つの良さがあると思います。 1つ目は、新鮮な気持ちで仕事ができることです。それによって仕事のパフォーマンスも上がります。 コロナ禍でテレワークが普及してきましたが、「自宅だとなかなか仕事に集中できない・・・」 そんな方も多いのではないでしょうか。 そんなときにワーケーションをすると、普段の生活とは違う場所で、適度な緊張感と開放感のなかで仕事をすることで、とても集中できます。 私自身、温泉施設に滞在しながらワーケーションをしたことがありますが、温泉でリラックスした後に作業をすると、とても集中できました。 2つ目には、旅行に行きにくい場所に長く滞在できることです。 遠方になればなるほど、目的地への移動時間がかかります。そのため、まとまった長い休みが取れないと、「せっかくの旅行に行ったけど現地で全然時間が取れなかった。」なんてことも起こります。 でもワーケーションをすれば、日中は仕事をするとしても、観光地で朝と夜に時間が取れます。 例えば京都に滞在するとしたら、朝から歴史ある町並みを散歩するのもいいですし、夕方から夜にかけて地域のお店で京都ならではの料理を楽しむのもいいかもしれません。 さらに週末を挟んで滞在すれば、京都市内のお寺や神社など、誰もが一度は訪れたい日本有数の観光スポットを巡ることもできます。 このように時間を有効活用しながら、仕事と旅行を両立できるのもワーケーションの良さです。 そして何よりワーケーションはひとりひとりのキャリアを構築していくことに大きな役割も果たします。 ワーケーションの３つ目の良さは、ワーケーション滞在先で気づきや発見が、自身のキャリアにいい影響をもたらしてくれることです。 ワーケーションで日常生活とは違う場所に滞在することで、新しい体験をしたり、地域の方と交流する機会が生まれます。 そこでの気づきや学びを取り入れることで、自身のキャリアに新たな発見をもたらしてくれると感じています。 例えば、私自身の体験をご紹介します。 こちらは私のキャリアモデルです。 ＮＰＯ法人赤城自然塾では、観光庁登録の観光地域づくり法人として赤城山エリアのＰＲや、旅行プランの開発を行っています。 また、キャリアモデル開発センター前橋でのキャリア支援活動をしたり、YouTube動画の編集も行っています。 こんな私がワーケーションをすると、下記のように活動それぞれ（キャリアパーツ）に良い効果をもたらします。 まず、ワーケーション先の観光地を見ることで、観光プロモーションの参考になります。 群馬県の四万温泉でワーケーションをした際には、実際にクロスバイクをレンタルして地域を巡りました。 EVカーレンタルもありました。 次回レンタルしてみたいです。 また、キャリアモデル開発センター前橋に関しては、ワーケーションという新しい働き方を体験しながら学ぶ機会になりました。 そして動画編集する環境としてもワーケーション先は言うまでもなく最適な場所でした。 そして、今後は地域の人との交流ができれば、ワーケーション先が新しいプロジェクトを進めていく場所になるかもしれません。 このような「非日常」の体験から日常とは異なる新しい人やものとの接点が生まれます。 それが新しいアイデアや問題解決のヒントをもたらしてくれるのです。 キャリアモデル全体に良い影響をもたらしてくれるワーケーション。 まずは、数ヶ月に1回もしくは、年に１回など、無理のないスパンでワーケーションをやってみるのはいかがでしょうか。

キャリアパーツと言う単語は現代のビジネスの中だけに用いられる単語ではありません。キャリアパーツはいつの時代にあっても存在します。 その一方、時代の変遷の中で変化して行くキャリアパーツもあります。 日本の歴史上重要なキーワドの一つに「鉄砲」があります。 その鉄砲の歴史と1人の人物に焦点を当ててキャリアパーツの変化について見てみたいと思います。 今から500年近く前の1543年、種子島に漂着したポルトガル人が初めて日本に鉄砲をもたらしました。 種子島に到着した鉄砲のうち1挺は室町幕府第11代将軍・足利義晴（あしかがよしはる）の下に辿りつき、国友村（現滋賀県長浜市国友町）の鍛冶師に鉄砲を製作させる事へとつながります。 国友村は古くから多くの鍛冶師が住んでいたと考えられ、室町時代には鍛冶師の集落が形成されていたようです。江戸時代に入ると堺（大阪府）と並び日本の二大鉄砲生産地へと発展して行きました。 その国友村の鉄砲作りによって培われた高度な技術はやがて1人の優秀な男を造り上げました。 国友一貫斎（くにともいっかんさい）です。 一貫斎が生まれたのは江戸時代中期の1778年、戦国時代も100年以上昔の平和な時代となっている頃です。つまり鉄砲は不要な時代と言えます。 しかし、一貫斎は鉄砲造りで得た技術を活かし日本で最初の実用空気銃や反射望遠鏡を製作したのです。 例えば、望遠鏡の鏡筒（本体の筒の部分）は厚さ３mmの黄銅（真鍮）板を、真金に巻き円筒形に曲げ、下部で銀鑞付けして仕上げられています。これは火縄銃の筒を製作する方法が用いられています。 その他、懐中筆（筆ペン）、玉燈（照明器具）、神鏡（魔鏡）など数々の物を造り出し、東洋のエジソンと呼ばれるほどになりました。 更に、自作の望遠鏡で太陽の黒点観測を行なったり、あるいは月や土星のスケッチを残すなど、日本の天文学者のさきがけの一人とされています。 一貫斎は時代の変遷の中で自分の持っている鉄砲鍛冶士と言うキャリアパーツを活かしその時代に合わせて発明家、天文学者などへ変化させて行きました。 また、自分が既に持っているキャリアパーツを活かし、海外から入って来た物を真似る事で自分独自のキャリアパーツを得たとも言えます。 現代の日本には様々な物やサービスで溢れかえっています。しかし、海外に目を向けると日本には存在しない物やサービスを見つけ出す事が出来ます。あるいはYouTubeなど海外から新しいものが次々と入って来ています。 それらと自分が現在持ち合わせているキャリアパーツを組み合わせる事でキャリアパーツを変化させたり新たなキャリアパーツを造り出したりする事が可能になります。 キャリアパーツを変化させたり、あるいは増やす事で時代の流れに乗りましょう。 最後に歴史に視点を向ける事でもキャリアパーツの造り方にヒントを見出す事が出来ると言う事も付け加えておきたいと思います。

本日は、キャリアモデル開発士の研修会でした。 「キャリアモデル開発」は、企業・団体の組織・人事から考える”人材論”と個人における”副業・パラレルキャリア・起業論”と生活や人生という角度から見る”幸福論”を総合する新しい『キャリアモデル学』として体系化、進化してきています。 『キャリアモデル開発という「科学」』というテーマで、主に以下についてお話をいたしました。 -「環境活動家」というキャリアパーツを最大に生かすキャリアモデル -『キャリアモデル学』ついて -高まる『アンラーニング』必要性 -中国が発表した新職業18種類 -本を通じたコミュニケーションで社会の一隅を照らす大石香さんのキャリアモデル -新しい職業や小さな仕事や分かりにくいキャリアパーツからすぐにキャリアモデルを想像する力を要請する

【キャリアモデル開発ラボ-複業と起業のその先へ】 年功序列や終身雇用の常識は崩れ、誰もが副業やパラレルキャリア、起業、人生100年時代のキャリアを真剣に考える時代になりました。 全ての人が、自らの強みも、弱みも全てを活かしたオンリーワンのキャリアを開発することができる社会。 それが、私たちの描くこれからのキャリア社会です。 そして、それを実現するための新しいキャリアの思考法・プロトコル。 それが『キャリアモデル開発』なのです。 正社員やフリーランス、起業や副業なども「どれを選択するか？」ではなく、もはや「どう組み合わせるか？」が重要です。 全てを生かし相乗効果を高めたキャリアモデルとは、例えば次のようなものです。 -大手IT会社に勤めながらシェアハウスを経営し、YouTuberとして活躍 -自宅玄関をお菓子屋さんにし、キッチンを菓子工房にしてレンタル、オンラインで製菓教育も行う -コピーライターをやりながら福祉活動を行い、スポーツ弱者をなくす協会を設立 -eスポーツプレイヤーでありライバー、そしてゲーム会社の正社員 -ゴミ清掃員をやりながら芸人であり作家としも活動 -銭湯の番頭をやりながらイラストレーターをし、銭湯グッズを制作 -親の介護をしながら将棋の駒師となって講演活動も行う このような様々なキャリアモデルについて研究・学習しながら、 自分のキャリアモデルを開発するコミュニティ『キャリアモデル開発ラボ』をこの度、オープンします。 キャリアモデル開発センター豊田を運営する株式会社eightは、鬼木、足立が中心となってこのコミュニティを盛り上げます。 ここで一緒に新しい事業、働き方、生み出していきましょう。 4/18（日）午前10時から、オンラインで説明会を開催いたします。 各地域のキャリアモデル開発士が集まります。 ぜひお気軽にご参加ください。 きっとワクワクする楽しい時間になるはずです。 【当日のプログラム】 ・誰もがキャリアモデルを開発する社会 ・キャリアモデル開発事例とコミュニティ参加メリット ・どんなキャリアモデル開発士がいるの？ ・どんなコンテンツが発信されていくの？ ・どんなオンラインイベントを開催予定？ ・コミュニティに入るとどんな風になれる？ ・質疑応答

ショート動画アプリ『TikTok』が今、大人気です！ 2020年にはFacebookを超えて、世界で最もダウンロードされたアプリとなりました。 『TikTok』は、最長３分間という短い時間を生かし、オリジナリティあふれる動画を作成するのが特徴で、世代を問わず、強力な情報発信ツールになっています。 今回は、TikTokの使い方はもちろん、たくさんの成功事例を観ながら、その攻略法を一緒に学んでいきたいと思います。 後半では、皆さんのお仕事や活動、キャリアにまつわるTikTok用のショート動画を作るワークも行います。 ぜひご参加ください。 TikTok

キャリアモデル開発士・キャリアコンサルタントとしてeightでも活躍している前田恭子さんは、この4月から中学校の常駐キャリアコンサルタントとして勤務をスタートしました。 現在、”キャリアパスポート”という、小学校から高校までのキャリア教育に関わる活動について、学びのプロセスを児童・生徒自身で記述し、蓄積した記録を振り返ることができるポートフォリオのような教材（文部科学省）のカスタマイズに取り組んでいる中で、どんな、内容を盛り込んだらいいかという話題になりました。 そこで、今回のワークショップでは、キャリアパスポートの中身を考えるヒントを出し合いました。 ラボ参加者には、小学校の先生、高校の先生もいます。キャリア教育に興味のある人も多いということで盛り上がりました。 自分たちの中学生時代を振り返り、 「どんな経験や学びが今につながっているんだろうか？」 「こういう体験や学びや出会いをちゃんと記録しておけばよかった！」 をわいわい出し合って、思春期キャリアに向き合いながら、自身のキャリアモデル開発にも生かせる、そんな内容です。 実際の学校現場での課題や取り組みなど、リアルな声も聞ける貴重なイベントとなりました。